2014年から9年連続で売上が約5億円から70億円へと急成長※1しているSES企業（IT業界においてシステムの開発や運用、保守などの技術サービスを提供する企業）のボールド。ここでは、ボールドの特徴やボールドで働く魅力について紹介します。

※１参照元：株式会社ボールドHPhttps://www.bold.ne.jp/recruit/boldata/

普通のSES企業じゃない！？
ボールドってどんな会社？

普通のSESとは違う！ボールドの「プレミアムSES」とは？

ボールドは一般的なSESとは一線を画す「プレミアムSES」という独自の仕組みを採用しています。

プレミアムSESとは？

一般的なSES企業では、エンジニアが「単に派遣される」だけの存在になりがちですが、ボールドの「プレミアムSES」は、エンジニアの成長とキャリアアップを徹底的に支援する制度が整っています。

単なるSESの枠を超え、エンジニアが一生涯活躍できる環境を提供するのがボールドの特徴です。

従来のSESとボールドのプレミアムSESの違い

項目	一般的なSES企業	ボールドの「プレミアムSES」
案件の選択肢	下請け・孫請けが多く、案件選択が難しい	プライム案件・2次請け以上が中心で、キャリアプランに沿った案件を選べる
教育制度	研修なし、または簡単なOJTのみ	入社前研修、2ヶ月の研修期間、技術勉強会「感動大学®」など充実
評価制度	相対評価が多く、昇給が難しい	努力が正当に評価される「ABC制度」による絶対評価
エンジニアのキャリア支援	現場に出た後は自己努力次第	半年ごとのキャリア面談、案件満足度アンケートによる適切な案件調整
エンジニア同士のつながり	ほぼなし	定期的な勉強会・帰社日・部活動など交流の機会が豊富

ボールドのプレミアムSESが選ばれる理由

キャリアの主導権はエンジニア自身に

一般的なSES企業では「言われた案件」に配属されることが多いが、ボールドではキャリアの希望に沿った案件選びが可能。

例えば、将来PM/PLを目指す人にはマネジメント経験が積める案件、技術を極めたい人にはスペシャリスト案件など、戦略的な案件選定を行います。

スキルアップを重視した独自制度

• 毎日開催の「感動大学®」
• 60人規模の「技術勉強会」
• 外部のプロ講師を招いた講座

エンジニア同士のつながりが強い

「BOLDay（月1回の帰社日）」や「同期会」「コーチ懇親会」など、SES企業では珍しくリアルのつながりが生まれる仕組みが多数。

ボールドは、SES業界の常識を覆す「プレミアムSES」を通じて、エンジニアが長く安心して働ける環境を提供しています。 未経験からでもスキルアップしやすく、理想のキャリアを実現できる制度やエンジニアとして成長を続けるためのサポートも充実しており、新たな挑戦を後押しします。

文系出身のIT未経験者から選ばれる理由とは？

新卒入社の9割が文系出身というボールド。なぜボールドは文系出身のIT未経験者から選ばれるのか、ボールドに行くと未経験者からでも活躍できるのか。ボールドの魅力を紐解きます。

理由❶：徹底した教育制度が整っているから

入社後、すぐに現場配属はされず、2ヶ月は研修期間

入社後すぐに現場配属されるのではなく、4月と5月の2ヶ月間は全員が研修期間を過ごします。この期間中に基礎をしっかりと学び、IT未経験者でもエンジニアとしての土台を築くことができます。研修期間中の成績や適性、本人の希望を総合的に考慮して、配属先が決定します。

配属後は、ボールドの先輩社員がいるチームに配属されるため、一人でお客様先に行くことはありません。現場では、先輩社員によるOJTが行われ、実務を通じてスキルを身につけることができるので、未経験者でも着実に成長していける環境が整っています。

理由❷：常にスキルアップできる案件が用意されているから

理由❸：エンジニアとしての技術力・人間力を高めるための講座・スキルアップ研修が充実しているから

先輩社員が後輩社員に丁寧に教える「技術勉強会」を開催

ボールドでは、各分野に強みがある社員が立候補して講師となり講座を開講しています。本社では、ほぼ毎日、業務後に講座が開講されており、参加者が60名にもなることも。また、講座に参加できなかった社員がいたら、後日補講を開いてくれます。 この「みんなで教え合う・支え合う」文化により、1人ひとりの技術力が高まるだけでなく、自然とチームワークも高まり、社員同士の交流が生まれます。

外部のプロ講師を招いて「感動大学®」という講座を開講

残業は「月平均10時間」以内！エンジニアファーストな環境を整備

毎週月曜日に前週のエンジニアの稼働時間を基に月間稼働の予測を行い、過度な残業が発生しそうな現場を特定します。そして、現状の確認や改善策を顧客に提案するシステムを導入しています。もちろん、納品月など一時的な高稼働には協力するのですが、長期的な高稼働は認めていません。これは、エンジニアの健康を守ることに加え、感動大学®や技術勉強会などでエンジニア一人ひとりが自己研鑽する時間を確保するためです。

理由❹：努力や頑張りを絶対評価してくれる「ABC制度」があるから

自らが立てた目標だから頑張れる

この評価制度では、目標達成度が重視されていて、自ら立てた目標が達成されたかどうかが、評価に直結する仕組みです。具体的な目標設定内容は以下です。

• 自分で立てる目標（顧客満足＆業績への貢献、自己研鑽、他者に影響を及ぼすこと）
• 顧客先での30項目以上に及ぶ満足度調査票とヒアリング結果
• 勤怠や提出物などを総合的に評価

これをベースに、何点以上がS評価、何点以上何点以下ならA評価などと予め評価レンジが決まっています。

頑張った人がしっかりと報われる仕組みを採用

他者との比較によって評価する相対評価が一般的なエンジニア業界の中で、ボールドでは頑張った人が正当に評価される仕組みを整えています。それが、「ABC(Ad-vanced BOLD Chart)制度」です。これは、「上のレベル(Ad-vanced)を取りにいくボールドの地図」という意味が込められています。

ボールドは相対評価ではなく、「絶対評価」を採用

多くの企業は、評価対象者同士を比較し評価する「相対評価」を用いており、事前に決められた割合に基づいて評価を行います。そのため、全員が最高単位の評価を取得できる可能性はありません。

例えば、全体の上位何％がS評価、次に何％がA評価というように、評価の割合が固定されており、自分の努力にかかわらず、他人の評価が自分の評価に影響を与えることがあります。つまり自分が頑張ったつもりでも、他人がもっと頑張っていれば評価は上がりません。

しかし、ボールドは違います。相対評価ではなく、「絶対評価」を採用しています。

Sランク	＋16,000円
Aランク	＋8,000円
Bランク	＋4,000円
Cランク	＋500円
Dランク	±0円
Eランク	±0円

理由❺：SESでも社員同士がつながれる環境があるから

社員と交流できる機会が豊富

SESエンジニアはクライアント先での業務が多いため、社員同士の交流が少ないことが一般的ですが、ボールドでは社員同士の交流を促進する仕組みが整っています。技術勉強会や感動大学®などを通じて、異なる現場のエンジニアと顔を合わせる機会が豊富です。

例えば、新卒社員が定期的に集まり先輩からレクチャーを受ける「新卒定例会」、同時期に転職してきた中途採用のエンジニアが集う「同期会」、そして同一コーチ担当のエンジニアが集まる「コーチ懇親会」など、多様な催しが定期的に開催されています。

部活動・サークル活動も盛ん

スポーツ系から文化系まで、様々な部活動・サークルがあります。中には60名以上の部活動もあり、懇親会の費用は会社から支給されます。また、2名からサークル創設もできるので、仕事以外の趣味や好きなことで仲間とつながることができます。

毎月一度「帰社日（BOLDay）」を開催